Families at Volvo Cars
这是一个让小编妒忌羡慕恨的新闻！近日，Volvo宣布，自2021年4月1日起，该公司旗下的全球40万名员工（包括大马在内），无论男女将可享有“Volvo汽车全球带薪育儿假”福利。
在这项福利下，凡入职满一年的员工，将可享有总计长达24周或半年的带薪育儿假期，在这段休假期间，Volvo每月将向员工支付不少于基本薪资的80%，而且无论是男或女性均可在成为父母后的三年内提出休假申请。
这可以说是私人企业界内相当慷慨的一项福利，而且大幅优于国家法定的基础育儿假。事实上，该福利是基于瑞典产假政策而制定的。兴许大家还不知道，瑞典是全球产假最长的国家之一。
根据该国的政策规定，产假福利是每个孩子出生前后，父母双方可以累积享受480天产假，用来照顾孩子，而且可领取补贴，其数额大致相当于休假前实际收入的80%，每月可领3,800欧元（约1.85万令吉）的薪水。为此，Volvo在为全球员工推出这项福利时也阐明，若在国家政策更加优厚的地区则优先适用当地政策法规。
“我们希望通过营造父母共担抚育责任的文化，弥合性别差距，帮助我们的员工更好地平衡家庭与生活，从而为他们赢得更好的职业发展。这项长达24周的育儿假政策不仅是我们企业价值观的最好体现，也是我们进一步深化人文可持续发展战略的重要举措。”Volvo汽车集团总裁兼首席执行长Håkan Samuelsson这么表示。
目前，包括马来西亚在内，仍有很多国家尚未提供带薪育儿假的福利，或限定了带薪育儿假的适用范围。相较之下，“Volvo汽车全球带薪育儿假”福利则涵盖了所有法律认可的父母，包括通过分娩、收养或其他合法方式获得监护权的父母。
值得一提的是，为了鼓励更多员工申请休育儿假，Volvo汽车也将加强对这项政策的宣传和解读，比如说将24周带薪育儿假作为全体员工的默认预选项，旨在营造一种“默认效应”，同时在沟通中避免因使用模糊描述而可能产生的消极影响。
此外，该公司还表示，为了进一步彰显对社会的人文关怀和践行人文可持续发展战略的决心，Volvo汽车还将持续公布政策实施效果，以供更多的企业借鉴。
